Una risposta a “Circolare 17 del 2018 del Ministero del Lavoro – contratto a tempo determinato”
La circolare 17 del 2018 fornisce le prime indicazioni interpretative sul Decreto Legge 87/2018 (Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese), convertito nella Legge 96/2018.
Tale circolare del Ministero del Lavoro offre indicazioni interpretative soprattutto circa il contratto a tempo determinato (proroghe e rinnovi, rinvio alla contrattazione collettiva, forma scritta del termine, contributo addizionale a carico del datore di lavoro) e sul contratto di somministrazione (periodo massimo di occupazione, condizioni, limite quantitativo di lavoratori somministrati),
Utile anche la lettura della circolare 13 del 2008 del Ministero del lavoro che fissa il criterio per sommare i giorni di una pluralità di contratti a tempo determinato.
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Una risposta a “Circolare 17 del 2018 del Ministero del Lavoro – contratto a tempo determinato”
La circolare 17 del 2018 fornisce le prime indicazioni interpretative sul Decreto Legge 87/2018 (Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese), convertito nella Legge 96/2018.
Tale circolare del Ministero del Lavoro offre indicazioni interpretative soprattutto circa il contratto a tempo determinato (proroghe e rinnovi, rinvio alla contrattazione collettiva, forma scritta del termine, contributo addizionale a carico del datore di lavoro) e sul contratto di somministrazione (periodo massimo di occupazione, condizioni, limite quantitativo di lavoratori somministrati),
Utile anche la lettura della circolare 13 del 2008 del Ministero del lavoro che fissa il criterio per sommare i giorni di una pluralità di contratti a tempo determinato.