Il datore di lavoro è chiamato ad adottare gli accomodamenti ragionevoli per evitare il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo, a condizione che la prestazione di quest’ultimo rimanga comunque utile per l’azienda. corte cassazione ordinanza 24994_2025
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unilav licenziamento giustificato motivo oggettivo licenziamento disciplinare Ministero lavoro circolare 12ott2012
Circolare afferente a licenziamento per giustificato motivo oggettivo, licenziamento disciplinare, comunicazione CO, sanzioni, decorrenza termine per comunicazione obbligatoria per licenziamento, convalida dimissioni o risoluzione consensuale.